Skip to content شروط استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية
تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط استقدام العمالة المنزلية، والتي تختلف حسب نوع العمالة وجنسية العامل.
شروط استقدام العمالة للأفراد
لذلك تتمثل شروط استقدام العمالة المنزلية للأفراد في الآتي:
- أن يكون صاحب الطلب سعودي الجنسية أو مقيمًا في المملكة العربية السعودية إقامة نظامية سارية المفعول.
- ألا يكون صدر بحق صاحب الطلب أي إيقاف من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أن تكون هوية مقدم الطلب سارية.
- أن يكون صاحب الطلب قادرًا ماليًا على دفع رسوم الاستقدام ونفقات العمالة المنزلية.
- أن يكون لدى صاحب الطلب عقد عمل مع العامل يحدد شروط العمل والأجر.
شروط استقدام العمالة المنزلية للقطاعات الحكومية والخاصة
تتمثل شروط استقدام العمالة المنزلية للقطاعات الحكومية والخاصة في الآتي:
- أن يكون لدى صاحب الطلب خطاب من الجهة الحكومية أو المؤسسة الخاصة يطلب فيه استقدام العمالة المنزلية.
- أن يكون لدى صاحب الطلب عقد عمل مع العامل يحدد شروط العمل والأجر.
شروط استقدام العمالة من بعض الجنسيات
تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط على استقدام العمالة المنزلية من بعض الجنسيات، مثل:
- العمالة المنزلية من الفلبين: يجب أن يكون العامل حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- العمالة المنزلية من سيرلانكا: يجب أن يكون العامل حاصلًا على شهادة التعليم الأساسي أو ما يعادلها.
- العمالة المنزلية من كينيا وأوغندا: لذلك يجب أن يكون العامل حاصلًا على شهادة التعليم الأساسي أو ما يعادلها، وأن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في العمل في مجال الخدمة المنزلية.
إجراءات استقدام العماله من الخارج
تتمثل إجراءات استقدام العمالة المنزلية في الآتي:
- التسجيل في نظام مساند التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تعبئة نموذج طلب الاستقدام.
- دفع رسوم الاستقدام.
- اختيار مكتب الاستقدام.
- إرسال العقد إلى مكتب الاستقدام.
- انتظار وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية
لذلك تتمثل الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية في الآتي:
- نسخة من الهوية الوطنية أو الإقامة لصاحب الطلب.
- خطاب من الجهة الحكومية أو المؤسسة الخاصة (في حالة استقدام العمالة المنزلية للقطاعات الحكومية والخاصة).
- عقد عمل مع العامل يحدد شروط العمل والأجر.
- رسوم الاستقدام.
الرسوم المفروضة على استقدام العمالة المنزلية
لذلك تفرض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسومًا على استقدام العمالة المنزلية، والتي تختلف حسب نوع العمالة وجنسية العامل.
حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه العامل المنزلي
لذلك على صاحب العمل تجاه العامل المنزلي حقوق وواجبات، من أهمها:
حقوق صاحب العمل
- أن يؤدي العامل المنزلي عمله بأمان وإتقان.
- أن يلتزم العامل المنزلي بتعليمات صاحب العمل وقواعد العمل في المنزل.
- أن يحافظ العامل المنزلي على ممتلكات صاحب العمل.
واجبات صاحب العمل
- أن يدفع العامل المنزلي أجره في موعده.
- أن يوفر العامل المنزلي السكن والمأكل والملبس اللائقين.
- أن يوفر العامل المنزلي الرعاية الصحية والعلاج عند الحاجة.
- أن يحترم العامل المنزلي ويعامله معاملة حسنة.
حقوق وواجبات العامل المنزلي تجاه صاحب العمل
للعامل المنزلي تجاه صاحب العمل حقوق وواجبات، من أهمها:
حقوق العامل المنزلي
- أن يحصل على أجره في موعده.
- أن يحصل على السكن والمأكل والملبس اللائقين.
- أن يحصل على الرعاية الصحية والعلاج عند الحاجة.
- أن يعامله صاحب العمل معاملة حسنة.
واجبات العامل المنزلي
- أن يؤدي عمله بأمان وإتقان.
- أن يلتزم بتعليمات صاحب العمل وقواعد العمل في المنزل.
- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل.
